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El análisis de puestos generalmente implica recopilar información sobre las características de los puestos que los diferencian de otros puestos.
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Dado que no son una parte principal de la función, las añades a la nueva lista de responsabilidades en lugar de crear un nuevo puesto de trabajo de nóminas.
En esta ocasión abordaremos el Análisis de Puestos, que a grandes rasgos define los deberes y responsabilidades de un cargo, el arquetipo de persona perfect que deberá ser contratado para asumirlo, su nivel de rentabilidad y las expectativas de desempeño.
Para realizar un análisis de puestos en una empresa que ya se haya digitalizado, lo best es volcar esta responsabilidad a una plataforma de gestión de Recursos Humanos.
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El análisis del puesto de trabajo ayuda a la toma de decisiones para establecer quienes serán los sucesores en los diversos planes de carrera.
Ayuda a planificar la organización para cumplir con los requisitos/mejorar la estructura organizativa de acuerdo con la carga de trabajo y la función.
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